Разделение рабочего дня на части
3:27 PM
Edit
Разделение рабочего дня на части
3.1. При
составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
3.2.
При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано
исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые
«окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным
занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем
педагогических работников не являются.
3.3.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома,
интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется
воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной
нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих
педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим
рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более
часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в
порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва
между двумя частями смены в рабочее время не включается.
Перерывы
в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего
дня с разделением его на части не относятся.
В
целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима
рабочего времени с разделением его на части с перерывом более 2 часов режим их
работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы
до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду
установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность
рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы
часов за учетный период.